CTL, S.L. consciente de que su desarrollo económico ha de ser compatible con el compromiso social y el respeto al entorno, asume una serie de principios que son la base de su crecimiento.

Estos principios se concretan en los siguientes puntos:

• Apoyar iniciativas y proyectos de carácter humanitario.
• Fomentar el desarrollo personal, laboral y social de todos sus empleados, haciendo compatible la vida laboral y la personal.
• Establecer programas de formación que favorezcan la realización profesional de sus empleados.
• Participar activamente en proyectos de desarrollo socioecómico, cultural o educativo que favorezcan el bienestar de las personas.
• Fomentar la igualdad entre los empleados y empleadas y planificar acciones que minimicen las desigualdades entre personas de distinto género.
• Gestionar correctamente los recursos naturales y manejar adecuadamente los residuos.
• Mantener una actitud transparente y honesta con todos los grupos de interés.

La Dirección de CTL considera que la política de SST, es útil para ayudar al personal de la empresa en el cumplimiento de las reglas e instrucciones de seguridad y minimizar con ello los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.Así pues, la Dirección pone de manifiesto y se compromete a:

• Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para todo el personal a su cargo, con el propósito de eliminar los peligros y reducir los riesgos. La Dirección asume este compromiso convencida de que, además, éste es también el camino adecuado para mejorar la productividad de la empresa.
• Cumplir con la legislación vigente en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y exigir su cumplimiento, facilitando los medios y recursos necesarios para ello.
• La prevención de riesgos laborales, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma. Por tanto, quien tenga personal a sus órdenes será responsable de la seguridad del mismo, por lo que debe conocer y hacer cumplir la legislación en materia de SST.
• Establecer objetivos que impliquen una mejora continua del sistema de gestión.
• Asegurar la consulta y participación de toda la plantilla a través del Comité Intercentros.
• Establecer responsabilidades en materia de prevención de riesgos y de vigilancia de la salud.Esta política será aplicable con arreglo a los siguientes principios de la acción preventiva:
  - Evitar o controlar los riesgos y combatirlos en su origen.
  - Adaptar el trabajo a la persona.
  - Se tendrá en cuenta permanentemente la evolución de la técnica disponible.
  - Se deberá sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
  - La protección individual será siempre el último recurso, teniendo prioridad la protección colectiva.
  - Los trabajadores/as serán debidamente formados/as e informados/as en materia de prevención, y participarán en las cuestiones que afecten a la seguridad y a la protección de la salud.
  - Se controlará de cerca la salud de los trabajadores/as a través de la vigilancia de la salud.

La Dirección de COMPAÑÍA DE TRATAMIENTOS LEVANTE, SL declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, considerando que la igualdad de género forma parte de los valores de la organización.

La empresa como finalidad establece una medidas básicas de actuación para establecer la equidad de oportunidades. Siendo estos principios básicos de actuación los siguientes:

1. Fomentar la estabilidad en los puestos de trabajo, con contenidos ocupacionales de calidad garantizando así la mejora continua de las aptitudes profesionales.

2. Respetar los derechos humanos y las personas, la mejora de las condiciones de trabajo y la seguridad laboral.

3. Respetar la diversidad y la igualdad promoviendo la no discriminación por razón de raza, estado civil, ideología, sexo, nacionalidad, religión, tendencias políticas o cualquier otra condición física o social entre sus profesionales.

4. Desarrollar el compromiso de demostrar una postura de equidad del equipo humano de nuestra organización.

5. Promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo de competencias y destrezas para todo el personal sin importar la modalidad o el tipo de contratación en que se encuentre.

6. Fomentar la diversidad entre hombres y mujeres, promoviendo la igualdad de género en cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional, a la igualdad salarial, …, manifestando así el compromiso hacia una organización equitativa.

7. Reconocimiento al mérito a través de incentivos, sin hacer diferencia alguna por sexo entre el personal que desempeña las misma funciones o similares.

8. Imparcialidad en la participación equitativa de mujeres y hombres en programas de capacitación y formación que desarrollen sus potencialidades y favorezcan su crecimiento profesional y personal.

9. Respeto al derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en su vida familiar y laboral, con igualdad de oportunidades, impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal.

10. Fomentar un ambiente laboral libre de cualquier forma de maltrato, violencia, acoso y/o segregación de las autoridades de centro de trabajo hacia el personal, y entre el personal en materia de: apariencia física, discapacidad, cultura, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o
conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, orientación sexual y situación migratoria.

La presente política de igualdad laboral y no discriminación es aplicable a todo el personal que labora en CTL. Su aplicación, vigilancia y evaluación estará a cargo del Comité de Igualdad.